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第二，人才吸引。我们与很多HR谈，HR讲不如哪一些公司，我们招不到人。通过领英的数据调查显示，全球90%的人对新机会是开放态度，但65%的公司受到人才短缺的困扰。企业只有通过提升自己对人才的吸引力，才能解决问题。第三，效能提升。很多人谈如何通过技术提高HR效能。AI、大数据、招聘等都是通过数据和技术帮助大家提高在人力资源管理中的效能。周老师讲如何通过更加开放的平台，接受及拥抱变化。接受新的技术，敢于转变自己在人力资源管理中的方式和方法，非常重要。
一款标称宿迁市泗洪县华美调味品厂生产的蟹园牌红烧老抽，标签上显著标示着“酿造酱油”的字样，但经过检测，氨基酸态氮含量为0.01g/100ml，仅为标准最低限值的四十分之一，可以说约等于没有。检测机构工程师 高帅：没有达到我国酿造酱油的最低标准要求，甚至就不能叫做酱油，它的标签上却显著标示着酿造酱油的字样。
广东省小额贷款公司协会常务副秘书长徐北对第一财经记者说，催收公司在国内上市目前还存在诸多障碍，一方面，该行业迄今为止依旧缺乏完善的政策法规体系，边界不清，监管薄弱，问题频发；另一方面，上市就要涉及到催收公司对于客户的数据披露，这其中，绝大部分是银行的不良数据，在客户层面，可能会有诸多阻力。
华夏能源网 作者 | 宋琪空气质量要达标，碳排放要严控，全球气候变化需应对……在低碳环保越多越受到重视的今天，“去煤化”的呼声开始甚嚣尘上。“对中国而言，如果没有煤日子过不下去，煤炭要革命，但是不能革煤炭的命……”10月22日，在太原举办的第九届全球新能源企业500强峰会上，中国工程院原副院长、院士、谢克昌在做“立足煤炭洁高效利用，促进能源综合优化转型”的主题报告时强调，简单粗暴的去煤并不可取！
中纺城就位于国际商贸城核心区域。据介绍，中纺城一期A馆主打国际男女装，B馆主打外贸，C、D馆则主打童装市场。其中，C、D馆在开业之初，还曾举办了中国即墨童装节。此外，中纺城还上线了“中纺在线”系统，后者被定义为基于互联网构建的国内首家专业纺织服装类O2O多进口、全开放的生态型公共服务平台。
对中国来说，由于天然气价格的下降引起石油下降，造成能源领域投资减少的数额是数以万亿计美元来统计的，这个投资减少就会引起对机器设备等等一系列投资需求的萎缩，延伸到钢材、延伸到铁矿石等等这一系列对投资的萎缩，“我们中国产能过剩跟这个有直接联系。”此外，中国本身也进行了调整，劳动密集型企业已经外迁到东南亚，又砍掉了那些地条钢、小水泥等等。
