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总体来看，上述3家券商已经建立的会员服务体系的会员等级设置均未超5级，会员准入门槛也都较低，高等级会员可享受到的特权数量有所差异，但基本可以分为投资决策资讯工具、专属理财产品等几大类。此外，在君弘APP和优理宝APP里，《每日经济新闻》记者都找到了积分体系，用户在积累到一定积分就可以在APP中的积分商城中兑换相应的物品，包括各类电子卡券、话费充值等。

“假冒伪劣产品要解决是一个长期的问题。我们要不断努力，打持久战，做到天下无假，让消费者少一分担心，多一分放心。”张茅说。新京报记者 王姝 沙雪良 李玉坤 陈鹏责任编辑：张玉上证报讯 政府工作报告指出，以服务实体经济为导向，改革优化金融体系结构，发展民营银行和社区银行。

兴业证券财富管理总部相关负责人向《每日经济新闻》记者表示，对于投资者而言，其对于券商的核心诉求是能够完成资产持续保值增值，随着市场成熟度的提高及产品不断丰富，如何保持不断涌现的高净值客户在金融市场里享受到长期的、持续的、高质量的服务和持续收益，成为财富管理转型的核心。

从2016年7月网联筹备工作正式开始至今已有两年，虽然进度已经严重滞后，但央行对于支付机构的严监管决心却不容质疑。截至今年上半年日，2018年以来央行系统针对第三方支付公司违规行为开出了52张罚单，总罚没金额达3000万元，超过去年全年水平。

对此，记者多次致电、致函项目开发企业中纺联合股份有限公司及运营企业青岛市中纺四季青实业股份有限公司，但是截至发稿前，均未收到回复。十年委托经营“我们现在卖的是四周沿街门面和B馆四层的商铺，步行街的商铺已经全部售罄了。”一位中纺城置业顾问告诉记者。

数据驱动。HR到底想要什么数据？前瞻性，相信大家过去都应该买过一些薪酬报告，都是基于小样本调研。咨询公司一年一次的频率，HR做决策希望海量数据中整理出有趋势性和前瞻性的数据，这对我们更有意义。可用性，我们有很多数据，数据不需要HR再加工分析，数据与决策结合，非常有明确指向性的数据对有用。实时，任何时候想查看任何一家公司的数据时，我们都能够看到，数据对我们有有。如果我们拥有这样的数据，大家看看数据怎样指导日常的决策。公司转型建立新的AI研发中心，HR要提出人才规划。怎么帮大家做人才规划？我们做核心人才识别，人才盘点，核心人才开发策略，以及确定内部人才的培养开发以及保留计划。这都是我们做人才规划中经常做的内容。